Yargıtay, yıllık izne çıkan işçiye izin dönemine ilişkin ücretin peşin veya avans olarak ödenmemesini haklı fesih nedeni saydı. Yüksek Mahkeme, bu nedenle işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabileceğine hükmederken, fazla izin kullandırılmasının da işverenin peşin ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağını vurguladı.
Yargıtay, yıllık izne çıkan işçiye izin dönemine ilişkin ücretin peşin veya avans olarak ödenmemesini haklı fesih nedeni saydı. Yüksek Mahkeme, bu nedenle işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabileceğine hükmederken, fazla izin kullandırılmasının da işverenin peşin ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağını vurguladı. Read More