SON.TV/ADANA
Adalet Bakanı Akın Gürlek, Adana Adliyesinde hâkim ve savcılarla bir araya gelerek yargı teşkilatında yeni dönemin en önemli düzenlemelerinden biri olan atama ve terfi sisteminin ayrıntılarını açıkladı.
Bakan Gürlek’in açıklamasına göre hâkim ve Cumhuriyet savcılarının atamalarında hizmet puanı ve puan sıralaması ön plana çıkacak. Daha önce açıklanan sistemde terfi ve teftiş sonuçları ile liyakat ve mesleğe uygunluk göstergelerinin de puanlamaya yansıtılması öngörülüyor.
DOĞU-BATI AYRIMI KALKIYOR
Yeni sistemin temel değişikliklerinden birinin mevcut bölgesel yaklaşım olduğunu belirten Gürlek, doğu-batı ayrımının kaldırıldığını söyledi.
Gürlek, atamalarda yargının etkinliği ve verimliliğinin esas alınacağını, hâkim ve savcıların tercihlerinin de yeni puanlama sistemi çerçevesinde değerlendirileceğini açıkladı.
DOSYAYI HEDEF SÜREDE BİTİREN AVANTAJ SAĞLAYACAK
Yeni sistemde hâkim ve savcıların dosyaları makul ve hedef süre içerisinde sonuçlandırmaları önemli kriterlerden biri olacak.
Ancak yalnızca dosyanın hızlı sonuçlandırılması yeterli olmayacak. Verilen kararların hukuki isabeti de değerlendirmeye alınacak.
İSTİNAF VE YARGITAY’DAN ONANAN KARARLARA ARTI PUAN
Bakan Gürlek, kararların üst mahkemelerdeki sonucunun da puanlamaya etki edeceğini belirterek şu mesajı verdi:
“Hızlı karar vermek demek sadece hızlı bir şekilde dosyayı bitirmek değil, aynı zamanda da adaletli karar vermek gerekiyor.”
Gürlek, verilen kararların istinaf veya Yargıtay tarafından onanmasının hâkim ve savcılara artı puan olarak yansıyacağını açıkladı.
GECİKME VE MESAİYE UYMAMA EKSİ PUAN GETİRECEK
Yeni sistemin diğer ayağında ise eksi puan kriterleri bulunuyor.
Bakan Gürlek’in açıklamasına göre;
- dosyalarda gecikmeye neden olunması,
- karar performansının yetersiz veya istikrarsız olması,
- mesaiye riayet edilmemesi
atama ve terfi değerlendirmelerinde eksi puan olarak dikkate alınacak.
GÜRLEK: ÇALIŞANLA ÇALIŞMAYANI AYIRMAK İSTİYORUZ
Bakan Gürlek yeni sistemin amacını, “Çalışan hâkim ve savcıyla çalışmayan hâkim ve savcı meslektaşlarımızın birbirinden ayrılmasını istiyoruz” sözleriyle anlattı.
Yargı teşkilatındaki hâkim ve savcıların büyük bölümünün yoğun ve fedakâr biçimde görev yaptığını belirten Gürlek; hedef süreye uymayan, dosyalarına yeterince çalışmayan veya mesleğin gerektirdiği adap ve vakara aykırı davranan meslek mensuplarının da bulunduğunu söyledi.
UNVANLI GÖREVLERDE DE PUAN SİSTEMİ
Yeni uygulama yalnızca görev yeri değişikliklerinde kullanılmayacak.
Gürlek’in açıklamasına göre terfi, mesleki başarı değerlendirmesi ve unvanlı görevlere yapılacak görevlendirmelerde de puan sistemi belirleyici olacak.
Bakan Gürlek, yargı teşkilatının yaklaşık 27 bin 500 kişiden oluştuğunu belirterek yeni dönemde hedef süre içerisinde ve isabetli karar verilmesine özel önem vereceklerini kaydetti.
HSK’NIN ATAMA SİSTEMİNDE YENİ DÖNEM
Bakan Gürlek’in Adana’daki açıklamaları, 16 Eylül’de kamuoyuna duyurduğu yeni sistemin performans kriterlerini daha ayrıntılı biçimde ortaya koydu.
Bakanlığın önceki açıklamasında hâkim ve Cumhuriyet savcılarının atamalarında hizmet puanı ve puan sıralamasının temel ölçüt olacağı, terfi ve teftiş sonuçları ile liyakat ve mesleğe uygunluk göstergelerinin puanlamaya yansıtılacağı bildirilmişti.
Böylece yeni dönemde görev yeri, terfi ve unvanlı görevlerde kıdemin yanında ölçülebilir mesleki performans kriterlerinin ağırlığının artırılması hedefleniyor.
13. YARGI PAKETİ İÇİN EKİM AYINI İŞARET ETTİ
Gürlek, Adana’daki temaslarında 13. Yargı Paketi’ne ilişkin de açıklama yaptı. Paketin ekim ayında çıkarılmasının planlandığını belirten Gürlek, özellikle yargılamaların hızlandırılmasına yönelik çalışmalar yapılacağını söyledi.
Adana Adliyesindeki programa Adalet Bakan Yardımcıları Sedat Ayyıldız ve Abdullah Aydoğdu, Adana Cumhuriyet Başsavcısı Altuğ Kürşat Şahin, Adalet Komisyonu Başkanı Savaş Tek ile yargı mensupları katıldı.
ETİKETLER: #adaletbakanlığı #akıngürlek #hsk #hâkim #savcı #yargı #atama #terfi
Adalet Bakanı Akın Gürlek, hâkim ve savcıların atama, terfi ve unvanlı görevlere getirilmelerinde uygulanacak yeni sistemin ayrıntılarını açıkladı. Hedef sürede dosya sonuçlandırılması, kararların istinaf ve Yargıtay’dan onanması, mesleki başarı ve çalışma performansı puanlamaya yansıyacak. Gecikmeye neden olan, mesaiye riayet etmeyen ve mesleki performansı düşük olanlar ise eksi puanla karşılaşacak. Read More