SON.TV/ANKARA
Yargı hizmetlerinin daha hızlı, etkin ve öngörülebilir şekilde yürütülmesine yönelik çalışmalara hâkim ve Cumhuriyet savcılarını doğrudan ilgilendiren yeni bir uygulama daha ekleniyor.
Atama Yönetim Sistemi ile hâkim ve Cumhuriyet savcılarının atama ve yer değiştirme süreçlerinde puan esaslı bir yapı oluşturulacak. Sistemle atamalarda adalet, eşitlik, şeffaflık ve öngörülebilirliğin güçlendirilmesi hedefleniyor.
GÖREV SÜRESİ VE GÖREV YERİNİN ZORLUĞU PUANA DÖNÜŞECEK
Yeni sistemde hâkim ve Cumhuriyet savcılarının görev yaptıkları yerlerde geçirdikleri süre tek başına değerlendirme ölçütü olmayacak.
Hizmet bölgeleri ile görev mahallerinin zorluk derecesi, üstlenilen görev ve sorumluluklar ile belirlenen diğer mesleki kriterler somut ölçütler üzerinden puanlandırılacak.
Böylece meslek mensuplarının farklı görev yerlerinde ortaya koyduğu emeğin atama sisteminde karşılığının daha görünür hâle getirilmesi amaçlanıyor.
MESLEKTAŞLAR ATANMA İMKÂNLARINI DAHA AÇIK GÖREBİLECEK
Puanlama sisteminin en önemli hedeflerinden biri de atama süreçlerindeki öngörülebilirliği artırmak olacak.
Hâkim ve Cumhuriyet savcıları, biriktirdikleri puanlar üzerinden kendi durumlarını ve önceliklerini değerlendirebilecek, atanma imkânlarını daha açık şekilde görebilecek.
Yeni sistem dört temel ilke üzerine kuruluyor: Daha adil, daha eşit, daha şeffaf ve daha öngörülebilir.
KULOĞLU: AMAÇ YALNIZCA PUANLAMA DEĞİL
HSK Birinci Daire Başkanı Turan Kuloğlu, Atama Yönetim Sistemi’nin yalnızca teknik bir puanlama cetveli olarak değerlendirilmemesi gerektiğine dikkat çekti.
Kuloğlu, Türkiye’nin farklı bölgelerinde ve zorlu şartlarda görev yapan hâkim ve Cumhuriyet savcılarının emek ve fedakârlıklarının görünür hâle getirilmesinin hedeflendiğini belirtti.
Atamaların önceden bilinen, eşit uygulanabilen ve denetlenebilir ölçütlere dayanmasının Kurul kararlarına duyulan güven ile mesleki aidiyeti güçlendireceğini ifade etti.
“EMEĞİN GÖRÜNÜR OLMASI MESLEKİ MEMNUNİYETİ ARTIRACAK”
Kuloğlu, insan kaynağı yönetiminde çalışan memnuniyeti ile verimlilik arasındaki ilişkiye dikkat çekerek sistemin yalnızca hâkim ve savcıların atamalarına değil, adalet hizmetlerinin bütününe yansımasının beklendiğini söyledi.
Kuloğlu şu değerlendirmede bulundu:
“Emeğin görünür olması mesleki memnuniyeti, mesleki memnuniyet motivasyonu, motivasyon ise verimliliği artıracaktır. Artan verimlilik, vatandaşımıza daha hızlı, etkin ve nitelikli bir adalet hizmeti olarak yansıyacaktır. İnsan kaynağı yönetiminde memnuniyet ile verimlilik arasındaki doğru ilişkiden hareketle geliştirilen bu sistem, sonuç olarak milletimizin adalete duyduğu güveni de güçlendirecektir.”
Atama Yönetim Sistemi ile hâkim ve Cumhuriyet savcılarının idari süreçlerinde kurumsal adalet duygusunun güçlendirilmesi, mesleki memnuniyetin ve aidiyetin artırılması amaçlanıyor.
YARGIDAKİ GECİKMELERE BÜTÜNCÜL YAKLAŞIM
Atama Yönetim Sistemi, yargıdaki gecikmelerin nedenlerinin tespit edilerek kalıcı çözümler geliştirilmesine yönelik çalışmaların insan kaynağı ayağını oluşturacak.
Bu kapsamda Yargı Hizmetlerinin Etkinliği Büroları, Alo Adalet 135 Hattı, faili meçhul dosyaların araştırılmasına yönelik ihtisas yapılanması, iş süreçlerini sadeleştirmeyi amaçlayan yasal düzenlemeler ile yetki, sorumluluk ve takibi netleştiren yeni yönetim anlayışının birlikte yürütülmesi planlanıyor.
TEBLİGATTAN BİLİRKİŞİYE GECİKME NEDENLERİ MERCEK ALTINDA
Yeni yaklaşımda yargıdaki gecikmelerin yalnızca tek bir nedene bağlı olmadığına dikkat çekiliyor.
Tebligat işlemleri, bilirkişi süreçleri, talimatlar, keşifler, yakalama kararlarının infazı, kurumlar arası yazışmalar, insan kaynağı ve iş bölümündeki küçük aksamaların bir araya gelerek yargılama sürelerini uzatabildiği değerlendiriliyor.
Kuloğlu, yeni dönemin çalışma yöntemini şu sözlerle özetledi:
“Ölçemediğimiz gecikmeyi yönetemeyiz. Sorunu göreceğiz, nedenini belirleyeceğiz, ilgili kişi ve kurumlarla istişare edeceğiz, çözümü uygulayacak ve sonucunu takip edeceğiz. Tespit edeceğiz, ölçeceğiz, çözeceğiz ve aşacağız.”
“ADALET MUMU ARTIK DİBİNE DE IŞIK VERECEK”
Kuloğlu, Atama Yönetim Sistemi’nin yargı mensupları açısından taşıdığı anlamı “adalet mumu” metaforuyla anlattı.
“Adalet mumu etrafını aydınlatır ancak ‘Mum dibine ışık vermez.’ denir” ifadelerini kullanan Kuloğlu, sözlerini şöyle sürdürdü:
“Atama Yönetim Sistemi ile artık adalet mumu dibine de ışık verecek. Adaleti tesis eden hâkim ve Cumhuriyet savcılarımızın emeği görünür, fedakârlığı karşılık bulur hâle gelecek.”
MEVZUAT, TEKNOLOJİ, YÖNETİM VE İNSAN KAYNAĞI AYNI HEDEFTE
Yargıda kalıcı dönüşüm için mevzuatın yanı sıra teknoloji, yönetim ve insan kaynağının aynı hedef doğrultusunda birlikte ele alınması gerektiğini belirten Kuloğlu, çalışma şartlarının iyileştirilmesi ile vatandaşların adalete zamanında erişiminin birbirinden ayrı düşünülemeyeceğini vurguladı.
Kuloğlu, “Çalışacağız, çalışacağız, çalışacağız. Adalet hizmetlerinin önündeki engelleri kaldırmak, meslektaşlarımızın çalışma şartlarını iyileştirmek ve vatandaşımızın adalete zamanında erişmesini sağlamak için hep birlikte çalışacağız” dedi.
Kuloğlu, Atama Yönetim Sistemi’nin başta hâkim ve Cumhuriyet savcıları olmak üzere avukatlara, yargı teşkilatına ve millete hayırlı olması temennisinde bulundu.
ETİKETLER: #hsk #turankuloğlu #hakim #savcı #cumhuriyetsavcısı #atamayönetimsistemi #yargı #adalet #atama #sontv
Yargıda hâkim ve Cumhuriyet savcılarının atama ve yer değiştirme sisteminde yeni bir dönem başlıyor. Atama Yönetim Sistemi ile görev süresi, görev yerinin zorluğu ve üstlenilen sorumluluklar somut ölçütlerle puana dönüştürülecek. HSK Birinci Daire Başkanı Turan Kuloğlu, sistemin temel hedefini, “Emeğin görünür olması mesleki memnuniyeti, mesleki memnuniyet motivasyonu, motivasyon ise verimliliği artıracaktır” sözleri ile açıkladı. Read More