Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde meydana gelen zorlayıcı sebep gerekçesiyle işten çıkarılan işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. Resmi Gazete’de yayımlanan kararda, zorlayıcı nedenin iş yerinde gerçekleşmesi halinde işverenin haklı fesih yapamayacağı vurgulandı.Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde meydana gelen zorlayıcı sebep gerekçesiyle işten çıkarılan işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. Resmi Gazete’de yayımlanan kararda, zorlayıcı nedenin iş yerinde gerçekleşmesi halinde işverenin haklı fesih yapamayacağı vurgulandı. Read More
