Yargıtay’dan ihbar tazminatı kararı: İşçi ihbar süresindeki zamdan yararlanabilir mi?

İşten çıkarılmasının ardından ihbar süresindeki zamdan yararlanmak isteyen bir işçi dava açtı. Olay Yargıtay’a gitti. Yargıtay, ihbar süresi tanınmadan işten çıkarılan işçinin kıdem tazminatının, ihbar süresi boyunca yapılan ücret zammı dikkate alınarak hesaplanması gerektiğine hükmetti.İşten çıkarılmasının ardından ihbar süresindeki zamdan yararlanmak isteyen bir işçi dava açtı. Olay Yargıtay’a gitti. Yargıtay, ihbar süresi tanınmadan işten çıkarılan işçinin kıdem tazminatının, ihbar süresi boyunca yapılan ücret zammı dikkate alınarak hesaplanması gerektiğine hükmetti. Read More