\u00a0<\/p>\n
SON.TV\/ANKARA<\/p>\n
Yarg\u0131 hizmetlerinin daha h\u0131zl\u0131, etkin ve \u00f6ng\u00f6r\u00fclebilir \u015fekilde y\u00fcr\u00fct\u00fclmesine y\u00f6nelik \u00e7al\u0131\u015fmalara h\u00e2kim ve Cumhuriyet savc\u0131lar\u0131n\u0131 do\u011frudan ilgilendiren yeni bir uygulama daha ekleniyor.<\/p>\n
Atama Y\u00f6netim Sistemi ile h\u00e2kim ve Cumhuriyet savc\u0131lar\u0131n\u0131n atama ve yer de\u011fi\u015ftirme s\u00fcre\u00e7lerinde puan esasl\u0131 bir yap\u0131 olu\u015fturulacak. Sistemle atamalarda adalet, e\u015fitlik, \u015feffafl\u0131k ve \u00f6ng\u00f6r\u00fclebilirli\u011fin g\u00fc\u00e7lendirilmesi hedefleniyor.<\/p>\n
G\u00d6REV S\u00dcRES\u0130 VE G\u00d6REV YER\u0130N\u0130N ZORLU\u011eU PUANA D\u00d6N\u00dc\u015eECEK<\/p>\n
Yeni sistemde h\u00e2kim ve Cumhuriyet savc\u0131lar\u0131n\u0131n g\u00f6rev yapt\u0131klar\u0131 yerlerde ge\u00e7irdikleri s\u00fcre tek ba\u015f\u0131na de\u011ferlendirme \u00f6l\u00e7\u00fct\u00fc olmayacak.<\/p>\n
Hizmet b\u00f6lgeleri ile g\u00f6rev mahallerinin zorluk derecesi, \u00fcstlenilen g\u00f6rev ve sorumluluklar ile belirlenen di\u011fer mesleki kriterler somut \u00f6l\u00e7\u00fctler \u00fczerinden puanland\u0131r\u0131lacak.<\/p>\n
B\u00f6ylece meslek mensuplar\u0131n\u0131n farkl\u0131 g\u00f6rev yerlerinde ortaya koydu\u011fu eme\u011fin atama sisteminde kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131n daha g\u00f6r\u00fcn\u00fcr h\u00e2le getirilmesi ama\u00e7lan\u0131yor.<\/p>\n
MESLEKTA\u015eLAR ATANMA \u0130MK\u00c2NLARINI DAHA A\u00c7IK G\u00d6REB\u0130LECEK<\/p>\n
Puanlama sisteminin en \u00f6nemli hedeflerinden biri de atama s\u00fcre\u00e7lerindeki \u00f6ng\u00f6r\u00fclebilirli\u011fi art\u0131rmak olacak.<\/p>\n
H\u00e2kim ve Cumhuriyet savc\u0131lar\u0131, biriktirdikleri puanlar \u00fczerinden kendi durumlar\u0131n\u0131 ve \u00f6nceliklerini de\u011ferlendirebilecek, atanma imk\u00e2nlar\u0131n\u0131 daha a\u00e7\u0131k \u015fekilde g\u00f6rebilecek.<\/p>\n
Yeni sistem d\u00f6rt temel ilke \u00fczerine kuruluyor: Daha adil, daha e\u015fit, daha \u015feffaf ve daha \u00f6ng\u00f6r\u00fclebilir.<\/p>\n
KULO\u011eLU: AMA\u00c7 YALNIZCA PUANLAMA DE\u011e\u0130L<\/p>\n
HSK Birinci Daire Ba\u015fkan\u0131 Turan Kulo\u011flu, Atama Y\u00f6netim Sistemi\u2019nin yaln\u0131zca teknik bir puanlama cetveli olarak de\u011ferlendirilmemesi gerekti\u011fine dikkat \u00e7ekti.<\/p>\n
Kulo\u011flu, T\u00fcrkiye\u2019nin farkl\u0131 b\u00f6lgelerinde ve zorlu \u015fartlarda g\u00f6rev yapan h\u00e2kim ve Cumhuriyet savc\u0131lar\u0131n\u0131n emek ve fedak\u00e2rl\u0131klar\u0131n\u0131n g\u00f6r\u00fcn\u00fcr h\u00e2le getirilmesinin hedeflendi\u011fini belirtti.<\/p>\n
Atamalar\u0131n \u00f6nceden bilinen, e\u015fit uygulanabilen ve denetlenebilir \u00f6l\u00e7\u00fctlere dayanmas\u0131n\u0131n Kurul kararlar\u0131na duyulan g\u00fcven ile mesleki aidiyeti g\u00fc\u00e7lendirece\u011fini ifade etti.<\/p>\n
\u201cEME\u011e\u0130N G\u00d6R\u00dcN\u00dcR OLMASI MESLEK\u0130 MEMNUN\u0130YET\u0130 ARTIRACAK\u201d<\/p>\n
Kulo\u011flu, insan kayna\u011f\u0131 y\u00f6netiminde \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti ile verimlilik aras\u0131ndaki ili\u015fkiye dikkat \u00e7ekerek sistemin yaln\u0131zca h\u00e2kim ve savc\u0131lar\u0131n atamalar\u0131na de\u011fil, adalet hizmetlerinin b\u00fct\u00fcn\u00fcne yans\u0131mas\u0131n\u0131n beklendi\u011fini s\u00f6yledi.<\/p>\n
Kulo\u011flu \u015fu de\u011ferlendirmede bulundu:<\/p>\n
\u201cEme\u011fin g\u00f6r\u00fcn\u00fcr olmas\u0131 mesleki memnuniyeti, mesleki memnuniyet motivasyonu, motivasyon ise verimlili\u011fi art\u0131racakt\u0131r. Artan verimlilik, vatanda\u015f\u0131m\u0131za daha h\u0131zl\u0131, etkin ve nitelikli bir adalet hizmeti olarak yans\u0131yacakt\u0131r. \u0130nsan kayna\u011f\u0131 y\u00f6netiminde memnuniyet ile verimlilik aras\u0131ndaki do\u011fru ili\u015fkiden hareketle geli\u015ftirilen bu sistem, sonu\u00e7 olarak milletimizin adalete duydu\u011fu g\u00fcveni de g\u00fc\u00e7lendirecektir.\u201d<\/p>\n
Atama Y\u00f6netim Sistemi ile h\u00e2kim ve Cumhuriyet savc\u0131lar\u0131n\u0131n idari s\u00fcre\u00e7lerinde kurumsal adalet duygusunun g\u00fc\u00e7lendirilmesi, mesleki memnuniyetin ve aidiyetin art\u0131r\u0131lmas\u0131 ama\u00e7lan\u0131yor.<\/p>\n
YARGIDAK\u0130 GEC\u0130KMELERE B\u00dcT\u00dcNC\u00dcL YAKLA\u015eIM<\/p>\n
Atama Y\u00f6netim Sistemi, yarg\u0131daki gecikmelerin nedenlerinin tespit edilerek kal\u0131c\u0131 \u00e7\u00f6z\u00fcmler geli\u015ftirilmesine y\u00f6nelik \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n insan kayna\u011f\u0131 aya\u011f\u0131n\u0131 olu\u015fturacak.<\/p>\n
Bu kapsamda Yarg\u0131 Hizmetlerinin Etkinli\u011fi B\u00fcrolar\u0131, Alo Adalet 135 Hatt\u0131, faili me\u00e7hul dosyalar\u0131n ara\u015ft\u0131r\u0131lmas\u0131na y\u00f6nelik ihtisas yap\u0131lanmas\u0131, i\u015f s\u00fcre\u00e7lerini sadele\u015ftirmeyi ama\u00e7layan yasal d\u00fczenlemeler ile yetki, sorumluluk ve takibi netle\u015ftiren yeni y\u00f6netim anlay\u0131\u015f\u0131n\u0131n birlikte y\u00fcr\u00fct\u00fclmesi planlan\u0131yor.<\/p>\n
TEBL\u0130GATTAN B\u0130L\u0130RK\u0130\u015e\u0130YE GEC\u0130KME NEDENLER\u0130 MERCEK ALTINDA<\/p>\n
Yeni yakla\u015f\u0131mda yarg\u0131daki gecikmelerin yaln\u0131zca tek bir nedene ba\u011fl\u0131 olmad\u0131\u011f\u0131na dikkat \u00e7ekiliyor.<\/p>\n
Tebligat i\u015flemleri, bilirki\u015fi s\u00fcre\u00e7leri, talimatlar, ke\u015fifler, yakalama kararlar\u0131n\u0131n infaz\u0131, kurumlar aras\u0131 yaz\u0131\u015fmalar, insan kayna\u011f\u0131 ve i\u015f b\u00f6l\u00fcm\u00fcndeki k\u00fc\u00e7\u00fck aksamalar\u0131n bir araya gelerek yarg\u0131lama s\u00fcrelerini uzatabildi\u011fi de\u011ferlendiriliyor.<\/p>\n
Kulo\u011flu, yeni d\u00f6nemin \u00e7al\u0131\u015fma y\u00f6ntemini \u015fu s\u00f6zlerle \u00f6zetledi:<\/p>\n
\u201c\u00d6l\u00e7emedi\u011fimiz gecikmeyi y\u00f6netemeyiz. Sorunu g\u00f6rece\u011fiz, nedenini belirleyece\u011fiz, ilgili ki\u015fi ve kurumlarla isti\u015fare edece\u011fiz, \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc uygulayacak ve sonucunu takip edece\u011fiz. Tespit edece\u011fiz, \u00f6l\u00e7ece\u011fiz, \u00e7\u00f6zece\u011fiz ve a\u015faca\u011f\u0131z.\u201d<\/p>\n
\u201cADALET MUMU ARTIK D\u0130B\u0130NE DE I\u015eIK VERECEK\u201d<\/p>\n
Kulo\u011flu, Atama Y\u00f6netim Sistemi\u2019nin yarg\u0131 mensuplar\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan ta\u015f\u0131d\u0131\u011f\u0131 anlam\u0131 \u201cadalet mumu\u201d metaforuyla anlatt\u0131.<\/p>\n
\u201cAdalet mumu etraf\u0131n\u0131 ayd\u0131nlat\u0131r ancak \u2018Mum dibine \u0131\u015f\u0131k vermez.\u2019 denir\u201d ifadelerini kullanan Kulo\u011flu, s\u00f6zlerini \u015f\u00f6yle s\u00fcrd\u00fcrd\u00fc:<\/p>\n
\u201cAtama Y\u00f6netim Sistemi ile art\u0131k adalet mumu dibine de \u0131\u015f\u0131k verecek. Adaleti tesis eden h\u00e2kim ve Cumhuriyet savc\u0131lar\u0131m\u0131z\u0131n eme\u011fi g\u00f6r\u00fcn\u00fcr, fedak\u00e2rl\u0131\u011f\u0131 kar\u015f\u0131l\u0131k bulur h\u00e2le gelecek.\u201d<\/p>\n
MEVZUAT, TEKNOLOJ\u0130, Y\u00d6NET\u0130M VE \u0130NSAN KAYNA\u011eI AYNI HEDEFTE<\/p>\n
Yarg\u0131da kal\u0131c\u0131 d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm i\u00e7in mevzuat\u0131n yan\u0131 s\u0131ra teknoloji, y\u00f6netim ve insan kayna\u011f\u0131n\u0131n ayn\u0131 hedef do\u011frultusunda birlikte ele al\u0131nmas\u0131 gerekti\u011fini belirten Kulo\u011flu, \u00e7al\u0131\u015fma \u015fartlar\u0131n\u0131n iyile\u015ftirilmesi ile vatanda\u015flar\u0131n adalete zaman\u0131nda eri\u015fiminin birbirinden ayr\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fclemeyece\u011fini vurgulad\u0131.<\/p>\n
Kulo\u011flu, \u201c\u00c7al\u0131\u015faca\u011f\u0131z, \u00e7al\u0131\u015faca\u011f\u0131z, \u00e7al\u0131\u015faca\u011f\u0131z. Adalet hizmetlerinin \u00f6n\u00fcndeki engelleri kald\u0131rmak, meslekta\u015flar\u0131m\u0131z\u0131n \u00e7al\u0131\u015fma \u015fartlar\u0131n\u0131 iyile\u015ftirmek ve vatanda\u015f\u0131m\u0131z\u0131n adalete zaman\u0131nda eri\u015fmesini sa\u011flamak i\u00e7in hep birlikte \u00e7al\u0131\u015faca\u011f\u0131z\u201d dedi.<\/p>\n
Kulo\u011flu, Atama Y\u00f6netim Sistemi\u2019nin ba\u015fta h\u00e2kim ve Cumhuriyet savc\u0131lar\u0131 olmak \u00fczere avukatlara, yarg\u0131 te\u015fkilat\u0131na ve millete hay\u0131rl\u0131 olmas\u0131 temennisinde bulundu.<\/p>\n
ET\u0130KETLER: #hsk #turankulo\u011flu #hakim #savc\u0131 #cumhuriyetsavc\u0131s\u0131 #atamay\u00f6netimsistemi #yarg\u0131 #adalet #atama #sontv<\/strong><\/p>\n Yarg\u0131da h\u00e2kim ve Cumhuriyet savc\u0131lar\u0131n\u0131n atama ve yer de\u011fi\u015ftirme sisteminde yeni bir d\u00f6nem ba\u015fl\u0131yor. Atama Y\u00f6netim Sistemi ile g\u00f6rev s\u00fcresi, g\u00f6rev yerinin zorlu\u011fu ve \u00fcstlenilen sorumluluklar somut \u00f6l\u00e7\u00fctlerle puana d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fclecek. HSK Birinci Daire Ba\u015fkan\u0131 Turan Kulo\u011flu, sistemin temel hedefini, \u201cEme\u011fin g\u00f6r\u00fcn\u00fcr olmas\u0131 mesleki memnuniyeti, mesleki memnuniyet motivasyonu, motivasyon ise verimlili\u011fi art\u0131racakt\u0131r\u201d s\u00f6zleri ile a\u00e7\u0131klad\u0131.\u00a0Read More<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 SON.TV\/ANKARA Yarg\u0131 hizmetlerinin daha h\u0131zl\u0131, etkin ve \u00f6ng\u00f6r\u00fclebilir \u015fekilde y\u00fcr\u00fct\u00fclmesine y\u00f6nelik \u00e7al\u0131\u015fmalara h\u00e2kim ve Cumhuriyet savc\u0131lar\u0131n\u0131 do\u011frudan ilgilendiren yeni bir uygulama daha ekleniyor. Atama Y\u00f6netim Sistemi ile h\u00e2kim ve Cumhuriyet savc\u0131lar\u0131n\u0131n atama ve yer de\u011fi\u015ftirme s\u00fcre\u00e7lerinde puan esasl\u0131 bir yap\u0131 olu\u015fturulacak. Sistemle atamalarda adalet, e\u015fitlik, \u015feffafl\u0131k ve \u00f6ng\u00f6r\u00fclebilirli\u011fin g\u00fc\u00e7lendirilmesi hedefleniyor. G\u00d6REV S\u00dcRES\u0130 VE G\u00d6REV […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-43908","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-haberler"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abchukuk.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43908","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abchukuk.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abchukuk.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abchukuk.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abchukuk.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43908"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.abchukuk.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43908\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abchukuk.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43908"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abchukuk.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43908"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abchukuk.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}